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    影響就業的因素,影響工資的因素

    發布時間:2022-08-19 瀏覽( 22859 )

    就業和工資一直都是大家關注的焦點,那么今天求職 簡歷 小編就來和大家講講 影響就業的因素 以及 影響工資的因素 。

    關鍵詞: 影響就業的因素 , 影響工資的因素

    1、就業落實率

    從學歷層次的數據來看,??粕穆鋵嵚首罡?,為87.4%;其次是碩士生,為84.5%;第三是本科生,為81.5%;而博士生的落實率反而最低,為81.3%。就學歷層次來說,就業落實率的差別并不大,均達到80%以上,而學歷最高的博士生反而落實率最低,可能也是學術深造所要付出的一定代價。

    從畢業生性別的比較來看,男性落實率為85.3%,女性為80.8%,男性明顯高于女性,這也是當下由男性勞動力主宰的生產社會所直面的現狀,有的雇主可能在招聘要求中就寫明只要男性。

    從學校所在地來看,東、中、西部高校的落實率分別為85.9%、81.6%、78.4%。各地區高校之間存在部分差異,西部地區高校的落實率明顯低于東部和中部。這固然是地域環境及發展重心所導致的,也是為什么每年有那么多學生對北上廣的高效趨之如騖。

    2、學歷與起薪成正比

    根據調查,??粕钠鹦郊s為2640元;本科生為4010元;碩士生為6363元;博士生為6753元。很明顯,學歷越高起薪越高。而你如果只是多如牛毛的本科生中的一員,想要獲得更高的薪資,那么你的手里最好能有一張能夠為你增值的證書,比如四大會給擁有ACCA證書的員工每個月1000左右的Q Pay。

    3、男女起薪不等

    從算術平均值看,男性的起薪為4448元,而女性則為3896元,兩者相差553元。只能說,在這個男權社會,有些不平等是你暫時無法抗拒的,作為一名女性你能做的就是為自己不斷地增加砝碼。

    4、地區之間存在差異

    同樣是無可厚非的差距,京津滬地區的起薪約為5449元,東部地區為3401元,中部地區為2866元,西部地區為2680元。最高與最低收入之比為2.03倍。在發展速度較快的發達地區,畢業生的起薪也是隨著快速發展的腳步水漲船高。然而,即便薪資水平最高,對于外來地區的畢業生來說,靠這點工資仍然難以在此站穩腳跟,路漫漫其修遠兮。

    看完上面的內容,大家就知道 影響就業的因素 還有 影響工資的因素 有哪些了。

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